重庆
很多企业尤其是高科技企业工作时间朝九晚九，遇到一些特殊的情况，可能还要熬夜加班，竞争压力大，存在部分员工精神上有问题或者患上精神病，那么在工作期间患上精神病算工伤吗?这个要分情况来对待，如果员工患精神病是由于在工作中发生事故造成的则可认定为工伤，如果工作中突发事故只是引起精神病的诱因，患精神病则不能认定为工伤，先来看看我国法律对工伤是如何定义的。
工伤引起的原因是工作，时间是在工作过程中，结果就是发生事故伤害和职业病。由此可见，工伤是这三个条件构成的缺一不可，职业病是工作工程中长期接触粉尘、有毒有害或者具有放射性物质导致出现疾病的情形。
我国相关法律有明文规定哪些情况属于工伤，在工伤保险条例中若职工具备下列任何一条则可被认定为工伤：
一、在职工上班期间，上班地点，由于工作原因发生事故受到伤害者被认定为工伤。
二、在上班地点，上班时间前后由于准备或者收尾工作发生事故受到伤害的可被认定为工伤。
三、在上班时间，上班地点，由于履行工作职责而遭到意外伤害的，比如说交警值岗受到暴力伤害的，可被认定为工伤。
四、因在工作过程中长期接触有毒有害放射性造成职业病的可被认定为工伤。
五、在上班期间，由于工作需要外出的，本身又是工作原因发生事故或意外造成职工受到伤害或者失踪者可被认定为工伤。
六、在上下班过程中，发生交通事故或者地铁、轮渡、火车等职工不负主要责任的事故受到伤害的，可被认定为工伤。
七、相关法律法规认定为工伤的其他情况。
综上可知，如果患精神病不是由于事故造成的，且精神病目前尚不属于职业病范畴，则不能认定为工伤。职工患病若是在实习期可通过辞退处理，若是正式工患精神病，需联系家属带其看病，期间提供生活补助，经治疗，不能好转者，协商解除合同。
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