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对工伤认定结果不服怎么办

来源:律大人 · 2021-06-11 16:35 · 1570人看过
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申请工伤认定一般提交给统筹地区的劳动保障行政部门,从法律规定中可以看出,此时不仅有雇佣机构可以申请,还有作为受伤员工及其家属申请工伤认定的权利。但是,如果对工伤认定结果不服,该如何处理呢?下面由节奏网编辑给出详细的答案。

对工伤认定结果不服该怎么办

1.对工伤认定结果不服怎么办

根据

《工伤保险条例》

根据《国家安全法》的规定,申请工伤认定的员工或直系亲属、有该员工的公司不服工伤认定结论时,相关单位和个人可以依法申请行政裁决。如果不服裁决,可以依法提起行政诉讼。劳动者或雇佣机构不服工伤认定结论时,可以依法申请行政复议。不服裁决可以提起行政诉讼。《工伤保险条例》《关于当事人不服工伤认定申请行政复议问题的汇报》

(根据劳资请愿书[2004]123号)的规定《关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函》第五十三条规定,申请工伤认定的职工或者直系亲属、有该职工的公司不服工伤认定结论的,应当先申请行政裁决,不服行政裁决的,依法提起行政诉讼。《工伤保险条例》《工伤认定方法》

第十九条规定当事人不服工伤认定结论的,《工伤认定办法》第五十三条规定执行。如果当事人不服受理决定,可以依法申请行政裁决或提起行政诉讼。也就是说,在这种情况下,行政审议不是先行程序。《工伤保险条例》2.如何申请工伤认定?

(1)员工发生事故伤害或根据职业病预防法规定诊断为职业病、鉴定后,所在单位应在事故伤害发生日或职业病诊断、鉴定之日起30天内向总地区劳动保障行政部门申请工伤认定。发生特殊情况,经劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长(省级劳动保障行政部门应当进行工伤认定事项,按照属地原则由雇佣机构所在地的市级劳动保障行政部门办理,如果雇佣机构不在规定的期限内提出工伤认定申请,在此期间符合规定的工伤待遇等相关费用发生时由相关雇佣机构承担)。

(2)雇佣机构未按照上述规定申请工伤认定的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内向雇佣机构所在地直接向地方劳动保障行政部门申请工伤认定。

(3)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,可以根据审核需求对事故伤害进行调查确认,雇佣机构、员工、工会组织、医疗机构和相关部门应当配合。职业病诊断和诊断争议的鉴定按照职业病预防治疗法的相关规定执行。根据法律获得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书时,劳动保障行政部门不再进行调查确认。职工或其直系亲属视为工伤,雇佣机构不视为工伤,由雇佣机构承担举证责任。

(4)劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60天内作出工伤认定决定,并书面通知申请工伤认定的员工或直系亲属及相关员工所在的公司。劳动保障行政部门工作人员应当回避与工伤认定申请人有利害关系的人。

此时不能直接向人民法院提起行政诉讼,必须按照规定先申请行政裁决,不服裁决结果,才能依法提起行政诉讼。但是无论是行政裁决还是行政诉讼,都要在规定的时间内进行。

申请工伤认定一般提交给统筹地区的劳动保障行政部门,从法律规定中可以看出,此时不仅有雇佣机构可以申请,还有作为受伤员工及其家属申请工伤认定的权利。只是。

此时不能直接向人民法院提起行政诉讼,而只能按照规定先申请行政复议,在对复议结果不服的情况下,才可以依法提起行政诉讼。不过无论是行政复议还是行政诉讼,此时都需要在规定的时间内作出才行。

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