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2016年浙江省工伤赔偿计算标准

来源:律大人 · 2021-08-04 15:41 · 1570人看过
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工伤赔偿是指用人单位对工伤职工的赔偿。一般来说,工伤赔偿根据工伤鉴定的伤残程度和各省市的经济状况而有所不同。以下纲要以浙江省为例,重点介绍2016年浙江省工伤赔偿的计算标准。其他地区可以作为参考,希望对您有所帮助。

1、 工伤死亡赔偿的项目和标准(用人单位不购买工伤保险的,用人单位一次性支付):

1.丧葬津贴:6个月×区域员工上一年度月平均工资统筹;

2.受供养亲属的养老金(养老金总额不得超过已故员工去世前的工资)为:

(1) 每月40%×我的工资;

(2) 其他亲属每人每月30%×本人工资;

(3) 孤儿和孤儿人数增加了10%。

3.一次性工亡补助为城镇居民上一年度人均可支配收入×20倍。供养直系亲属因工死亡的,可以向供养亲属申请一次性抚恤金。不满18周岁的,一次计算至18周岁;其他受扶养的直系亲属,20周岁一次计算,55周岁以上的,每增加一年减半,70周岁以上的,按5周岁计算。

2016年一次性死亡津贴标准

2016年2月29日,国家统计局发布

《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》根据国家统计局

《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》因为

工伤保险条例《工伤保险条例》2、 一级至四级伤残赔偿项目及标准(用人单位未购买工伤保险的,由用人单位一次性支付):(保留劳动关系,退出工作)

1.一次性伤残津贴(来自工伤保险基金):

(1) 第一级是27个月×我的工资;

(2) 第二级是25个月×我的工资;

(3) 第三级是23个月×我的工资;

(4) 四级为21个月×本人工资;

2.伤残津贴(从每月缴纳工伤保险基金至退休之日,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额):

(1) 一级伤残津贴为本人工资×90%;

(2) 二级伤残津贴为本人工资×85%;

(3) 三级伤残津贴为本人工资×80%;

(4) 四级伤残津贴为本人工资×75%;

3.生活护理费:(经劳动能力鉴定委员会确认后,由工伤保险基金按月支付)根据自理程度:

(1) 一点也不:总体规划区员工上一年度月平均工资×50%;

(2) 其中大部分不能为:总体规划区员工上一年度月平均工资×40%;

(3) 部分不能为:统筹区员工上年度月平均工资×30%;

残疾职工一次性享受上述1、2、3项补偿的,按以下标准计算一次性支付:1级残疾待遇基数的16倍,2级残疾待遇基数的14倍,3级残疾的治疗基数为12倍,4级残疾的治疗基数为10倍。(用人单位已参加工伤保险的,待遇基数为工伤保险发生时上一年度用人单位整体工作所在地职工的平均年薪;未参加工伤保险的,待遇基数为:(s)工伤发生前一年,用人单位所在地职工的平均年薪。)

4.住院伙食补贴:本单位出差伙食补贴标准的70%(参照国家工作人员出差伙食补贴标准,每人每天15-20元)。

5.医疗费用:到社会保障定点医院就医,并依法报销。在紧急情况下,你可以去最近的医院进行急救。

6.交通费、食宿费:仅指异地医疗费,医疗机构出具证明并报经办机构批准后,按本单位员工出差标准报销。

7.残疾援助的费用。

3、 五级至六级伤残赔偿项目及标准(用人单位未购买工伤保险的,用人单位一次性支付):

1.一次性伤残津贴(来自工伤保险基金):

(1) 第五级是18个月的工资;

(2) 6级为16个月工资;

2.伤残津贴:(与用人单位保持劳动关系并安排工作的,不予补偿;不能安排工作的,按月支付;实际伤残津贴低于当地最低工资标准的,由用人单位补足)

(1) 5级是我工资的70%;

(2) 六年级是我工资的60%;

3、生活护理费:(经劳动能力鉴定委员会确认后,由工伤保险基金按月支付)根据自理程度:

(1) 一点也不:总体规划区员工上一年度月平均工资×50%;

(2) 其中大部分不能为:总体规划区员工上一年度月平均工资×40%;

(3) 部分不能为:统筹区员工上年度月平均工资×30%;

4、住院伙食补贴:本单位出差伙食补贴标准的70%(参照国家工作人员出差伙食补贴标准,每人每天15-20元)。

5、医疗费用:到社保定点医院就医,并依法报销,如遇紧急情况,可就近医院急救。

6、交通费、食宿费:仅指异地医疗,医疗机构出具证明并报经办机构批准后,按本单位员工出差标准报销。

7.残疾援助费用。

8、工伤一次性医疗补助(合同解除或终止时由工伤保险支付):

(1) 五级为总体规划区员工上一年度平均月工资×30个月;

(2) 第六级为总体规划区域内员工上一年度的月平均工资×25个月。如果劳动者提出终止或终止劳动关系,用人单位应支付以下费用,但用人单位不能提出终止或终止劳动关系(用人单位提出解除劳动关系的,属于违法行为,劳动者可以要求继续劳动或者向用人单位支付补偿金,但劳动者符合条件的除外。)

劳动法《劳动法》9.一次性残疾就业福利:

(1) 五级为总体规划区员工上一年度平均月工资×30个月;

(2) 六级为总体规划区员工上一年度平均月工资×30个月。

4、 七级至十级伤残赔偿项目及标准(用人单位未购买工伤保险的,一次性支付):

1.一次性伤残津贴(由工伤保险基金支付):

(1) 7级为13个月工资;

(2) 8级为11个月工资;

(3) 9级为9个月工资;

(4) 10级为7个月工资;

2.生活护理费:(经劳动能力鉴定委员会确认后,由工伤保险基金按月支付)根据自理程度:

(1) 一点也不:总体规划区员工上一年度月平均工资×50%;

(2) 其中大部分不能为:总体规划区员工上一年度月平均工资×40%;

(3) 部分不能为:统筹区员工上年度月平均工资×30%;

3.住院伙食补贴:本单位出差伙食补贴标准的70%(参照国家工作人员出差伙食补贴标准,每人每天15-20元)。

4.医疗费用:到社会保障定点医院就医,并依法报销。在紧急情况下,你可以去最近的医院进行急救。

5.交通费、食宿费:仅指异地医疗费,医疗机构出具证明并报经办机构批准后,按本单位员工出差标准报销。

6.残疾援助的费用。

7.工伤一次性医疗补助(合同解除或终止时由工伤保险支付):

(1) 7级为总体规划区员工上一年度月平均工资×10个月;

(2) 8级为总体规划区员工上一年度月平均工资×7个月;

(3) 9级为总体规划区员工上一年度平均月工资×4个月;

(4) 10级为总体规划区员工上一年度平均月工资×2个月;如果劳动合同到期或雇员提出终止劳动关系,雇主应支付以下费用(在劳动合同到期之前,雇主不得终止与雇员的劳动关系,否则构成非法终止,除非雇员满足要求)

劳动法《劳动法》8.一次性残疾就业福利:

(1) 7级为总体规划区员工上一年度月平均工资×10个月;

(2) 8级为总体规划区员工上一年度月平均工资×7个月;

(3) 9级为总体规划区员工上一年度平均月工资×4个月;

(4) 10级为总体规划区员工上一年度平均月工资×2个月;

注:

1.全省市、县、区统筹区职工上一年度月平均工资由市、县、区人民政府统计部门核定。

2.个人工资是指工伤或职业病员工在前12个月的平均月工资。如果我的工资高于总体规划区员工平均工资的300%,则按总体规划区员工平均工资的300%计算;如果工资低于总体规划区员工平均工资的60%,则按总体规划区员工平均工资的60%计算。

以上为2016年浙江省工伤赔偿的计算标准。需要注意的是,上述员工的年平均月工资可从各省市政府部门的官方网站获取。如果您不属于浙江省或不了解本文中的算法,您可以通过在线咨询或电话联系我们律师事务所网络的在线律师,他们将为您提供专业答案。

工伤赔偿是指用人单位对工伤职工的赔偿。一般来说,工伤赔偿根据工伤鉴定的伤残程度和各省市的经济状况而有所不同。以下小系列以浙江省为例,重点介绍2016年浙江省工伤赔偿情况


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