员工在工作中受到工伤的情况下，通常必须在医院接受相应的治疗，但在此期间为治疗工伤所花费的医疗费一般由谁来承担呢。这是很多工人关心的问题，接下来让律行网的编辑来解答。
一、工伤医疗费由谁负担
已经参加工伤保险的企业，用工伤保险基金支付残疾等级的工伤员工符合清算规定范围的工伤医疗费。已经参加工伤保险的企业，未达到残疾等级的工伤员工的医疗费等由企业支付。
没有加入工伤保险的企业，员工的工伤医疗费用由企业支付。在没有加入工伤保险的个人经济组织中，雇佣者支付雇佣工伤医疗费。
二、职工的工伤医疗待遇有哪些
工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复治疗费用、辅助器具的设置配置费用。
（1）工伤医疗费。
工伤员工在签订服务协定的医疗机关治疗工伤、职业病，必要的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定的，由工伤保险基金支付。
（2）康复训练费用。
对工伤员工签订服务协定的医疗机构进行康复治疗，必要的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定的，由工伤保险基金支付。
（3）辅助器具安装配置费。
工伤员工由于日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，设置假肢、矫正器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具所需的费用，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。辅助器具的安装配置费用一般采用限额支付方式。
三、哪些情况可以认定为工伤
员工因以下情况之一而受伤、残疾、死亡的，应当认定为工伤。
1、本部门日常生产、工作或本部门负责人临时指定的工作，如遇紧急情况，未经本部门负责人指定，但从事与本部门重大利益直接相关的工作。
2、经本部门负责人的安排或同意，从事与本部门有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的。
3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病。
4、生产工作时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害，或因工作紧张突发疾病死亡，或经第一次抢救全部丧失劳动能力的。
5、履行职责受人身伤害的。
6、从事灾害救援、灾害救援等国家、社会和公众利益保护活动的。
8、因公外出期间，因工作原因，因交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪，或因突发疾病死亡或第一次急救后，均丧失劳动能力的。
9、上下班规定时间内必经的线路，发生本人不负责或本人不负主要责任的道路交通事故的。
10、法律法规规定的其他情况。
关于在工伤治疗期间发生的医疗费，有必要区别情况，确定具体由谁负担。具体的内容可以从上面理解。如果您还想知道有关工伤赔偿的内容，可以直接拨打律行网的在线律师进行咨询。
员工在工作中受到工伤的情况下，通常必须在医院接受相应的治疗，但在此期间为治疗工伤所花费的医疗费一般由谁来承担呢。这是很多工人关心的问题，接下来将缩小律行网。
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