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工伤工伤费由谁负担?

来源:律大人 · 2021-08-04 15:41 · 1570人看过
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现在,工伤发生的情况非常多,但是实际处理工伤的工伤费经常发生故障。很多劳动者不知道工伤的工伤费应该找谁,所以律行网小编在下面分析工伤的工伤费由谁来负担。我希望能对大家有帮助。

一、工伤误工费由谁负担。

被认定为工伤的情况下,发生的工伤费由使用者承担。

二、关于工伤分类的规定

第十四条员工有下列情形之一的,应当认定为工伤。

(一)在工作时间和工作单位内因工作原因受到事故伤害的。

(二)工作时间前后在单位内从事与工作相关的预备性或终止性工作而受到事故伤害的。

(三)在工作时间和工作单位内,履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

(四)患职业病的情况。

(五)劳动者外出期间,因工作原因受伤或发生事故而失踪的。

(六)在上班途中,因本人不负主要责任的交通事故或城市轨道交通、旅客运输轮渡、列车事故而受伤的。

(七)法律、行政法规规定了应当认定为工伤的其他情况。

第十五条员工有下列情形之一的,视为工伤。

(一)在工作时间和工作场所,突发性疾病死亡,或在48小时内因急救无效死亡的。

(二)在灾害救援等国家利益、公共利益保护活动中受到伤害的。

(三)员工原本是在军队服役,但因战斗、公务受伤而受伤,取得革命障碍军人证,到了用人单位后,旧伤又复发。

员工有前款第(一)项、第(二)项情况时,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。员工有前款第(三)项情况时,按照本条例的有关规定享受一次性残疾补贴以外的工伤保险待遇。

第16条员工符合本条例第14条、第15条的规定,但有以下情况之一的,不得认定为工伤,或视为工伤。

(一)故意犯罪的情况。

(二)醉酒或吸毒的情况。

(三)自杀或自杀。

三、工伤申请流程

1、工伤认定申请主体

(1)用人单位申请工伤认定:员工发生事故伤害、按照职业病防治法规定被诊断或鉴定为职业病的,用人单位应当依法申请工伤认定。这是法定义务。

(2)受伤职工或其直系亲属、工会组织申请工伤认定:用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以直接依法申请工伤认定。由此,这样的申请必须满足雇佣单位在规定期限内未提交工伤认定申请的前提条件。不是员工引起事故伤害、按照职业病预防和治疗法的规定被诊断或鉴定为职业病的,而是受到伤害的员工或其直系亲属、工会组织可以直接申请工伤认定。这种情况下的直接申请工伤认定,对于受到伤害的员工或其直系亲属来说,不是义务而是民事权利。同时,法律授权工会组织也享有工伤认定申请权,维护受伤职工的合法权益。

2、工伤认定管辖

(1)社会保险行政部门。具体来说,必须向统一计划地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

(2)根据规定向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,应当按照属地原则向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

3、认定申请期限

(1)用人单位申请工伤认定的期间:30日,自事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定之日起计算。遇到特殊情况,经社会保险行政部门同意,申请期限可以适当延长。所谓“特殊情况”是什么,“适当延长”是社会保险行政部门适当认定并决断的。在上述期间内,用人单位未申请工伤认定的,受伤害的员工或其直系亲属、工会组织申请工伤认定,直接申请工伤认定。

(2)受伤员工或其直系亲属、工会组织申请工伤认定的期限:1年,被诊断为事故伤害发生之日或职业病,并从鉴定之日起计算。这个期间是排斥期间。

4、提交工伤认定文件

(1)人力资源和社会保障部统一制定的

《工伤认定申请书》《工伤认定申请表》

(3)医疗机构发行的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。

申请人提供的材料不齐全的,社会保险行政部门应当当场或15个工作日内以书面形式通知工伤认定申请人需要修改的所有材料。

5、受理或驳回

(受理条件:

①申请文件的完整性

②社会保险行政部门管辖

③受理时效未过

④申请主体合格。

上述四个条件必须同时满足。不那样做的话,申请就不能受理。

社会保险行政部门受理的,应当书面通知申请人,说明理由。

(2)不受理:必须书面通知申请人,说明理由。

6、证据的调查和确认

(1)社会保险行政部门可以根据需要调查确认提供的证据

(2)社会保险行政部门的调查和确认必须由2名以上的人员共同进行,并出示执行公务的证明书。

(3)调查确认时,依法行使职权,履行法定保密义务

(4)根据工作需要,委托其他统一地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查确认。

(1)举证责任:

①原则上适用谁主张谁作证。否则会有无法证明的不利后果。

②员工或其直系亲属认定为工伤,用人单位不认定为工伤时,该用人单位承担举证责任。如果用人单位拒绝作证,社会保险行政部门可以根据受伤员工提供的证据,依法作出工伤认定结论。

7、工伤认定决定

(1)认定决定包括工伤或者同一工伤的认定决定和不属于工伤或者同一工伤的认定决定

(2)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60天内作出工伤认定决定。但是,事实明确,权利义务关系明确的情况下,必须在15天内决定。

(3)工伤认定决定必须根据法律写明必须记载的事项

(4)劳动灾害认定决定必须加盖社会保险行政部门劳动灾害认定专用印章。

8、送达和抄送

(1)社会保险行政部门应当自工伤认定决定下达之日起20个工作日内,将工伤认定决定发送给工伤认定申请者及受伤员工(或其直系亲属)和用人单位,并抄送社会保险处理机构。

(2)工伤认定法律文件的发送

《民事诉讼法》《民事诉讼法》9、再议或诉讼

员工或其直系亲属、用人单位对未受理的决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

10、资料的保存

工伤认定结束后,社会保险行政部门至少要保存50年有关工伤认定的资料。

工伤产生的工伤费必须由用人单位负担,但劳动者必须首先认定为工伤。这样的话可以申请工伤处理,必须根据手续来处理。重要资料不丢失。所以,编辑建议去律行网网站找专业的律师服务,这很有用。

现在,虽然发生劳动灾害的情况非常多,但是实际处理工伤的工伤费经常发生故障。很多劳动者不知道工伤的工误费用应该找谁,所以律行网小编在以下对工伤的工误费用进行分析。


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