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非工伤医疗期工资是怎么规定的?

来源:律大人 · 2021-08-04 15:41 · 1570人看过
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除了工人在工作中遭遇工伤外,还有因为自己的原因生病、自己的原因丧失劳动力而无法上班的情况,工伤医疗期以外的工资是如何规定的?请阅读下面的文章并理解相关内容。

非工伤医疗期待遇

由疾病或非劳动灾害引起的医疗期间的规定

一、医疗期间

1、实际工作年数为10年以下时,本公司工作年数为5年以下时,医疗期为3个月,医疗期为5年以上时,医疗期为6个月。

2、实际工作年数为10年以上时,本公司工作年数为5年以下时,医疗期为6个月。五年以上十年以下的医疗期为九个月。十年以上十五年以下的医疗期是十二个月。十五年以上二十年以下的医疗期间为十八个月。二十年以上的医疗期是二十四个月。

二、医疗期待遇

1、病假工资

员工病假在6个月以内:(1)连续工作年数<;2年的情况下,病假工资按员工日平均工资的60%计算。(2)连续工作年数≥2年且<;4年者,病假工资按职工日平均工资的70%计算。(3)连续工作年数≥4年且<;6年者,病假工资按职工日平均工资的80%计算。(4)连续工作年数≥6年且<;8年的情况下,病假工资按职工日平均工资的90%计算。(5)连续工作年数≥8年者,病假工资按员工日平均工资的100%计算。

员工病假六个月以上:(1)连续工作年数<;1年的情况下,病假期间的工资按职工工资收入的40%计算。(2)连续工作年数≥1年且<;3年的情况下,病假期间的工资按员工工资收入的50%计算支付。(3)连续工作年数≥3年者,病假期间的工资按员工月薪收入的60%计算支付。

2、疾病救济费:病假6个月以上的员工,如疾病救济费低于本企业员工月平均工资的40%,应按40%的标准计算支付,但不能超过该员工的工资。(1)工龄<;一年的疾病救济费按职工日平均工资的40%计算支付。(2)连续工作年数≥1年且<;3年内,疾病救济费按职工工资收入的50%计算支付。(3)连续工龄≥3年者,疾病救济费按员工月薪收入的60%计算支付。

三、劳动能力鉴定

1、申请劳动能力鉴定的条件:

(1)员工通过业务障碍和医生或医疗机构认定疑难杂症,医疗期内医疗结束,不得从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作。

(2)企业员工不是业务上的障碍,而是通过医生或医疗机构认定为治疗困难的疾病,医疗期届满。

2、残疾人待遇:

(1)被认定为一级到四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退休手续,享受退休、退休待遇。

(2)被鉴定为5级至10级的,在医疗期内不得解除劳动合同。

四、经济补偿金

医疗期满未痊愈的,用人单位应当支付经济补偿和医疗补贴。标准是,劳动者在本单位工作1年,支付相当于1个月工资的经济补偿金,并支付不低于6个月工资的医疗补助费。重病和不治症的情况下增加医疗补助费,重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,不治症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

读了上述文章,我想您知道在我国非劳动灾害的医疗期工资是怎么规定的。我希望律行网站的编辑能帮助大家的生活。如果关于这一点还有其他法律问题的话,请在我们的律行网站上找专业的律师,进行相关的咨询和理解。

工作中除了工人遭遇工伤不能上班外,还有可能因为自己的原因生病,或者因自己的原因丧失劳动能力而无法上班。工伤以外的医疗期工资是怎么规定的?


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