除了工人在工作中遭遇工伤外，还有因为自己的原因生病、自己的原因丧失劳动力而无法上班的情况，工伤医疗期以外的工资是如何规定的？请阅读下面的文章并理解相关内容。
非工伤医疗期待遇
由疾病或非劳动灾害引起的医疗期间的规定
一、医疗期间
1、实际工作年数为10年以下时，本公司工作年数为5年以下时，医疗期为3个月，医疗期为5年以上时，医疗期为6个月。
2、实际工作年数为10年以上时，本公司工作年数为5年以下时，医疗期为6个月。五年以上十年以下的医疗期为九个月。十年以上十五年以下的医疗期是十二个月。十五年以上二十年以下的医疗期间为十八个月。二十年以上的医疗期是二十四个月。
二、医疗期待遇
1、病假工资
员工病假在6个月以内：（1）连续工作年数<；2年的情况下，病假工资按员工日平均工资的60%计算。（2）连续工作年数≥2年且<；4年者，病假工资按职工日平均工资的70%计算。（3）连续工作年数≥4年且<；6年者，病假工资按职工日平均工资的80%计算。（4）连续工作年数≥6年且<；8年的情况下，病假工资按职工日平均工资的90%计算。（5）连续工作年数≥8年者，病假工资按员工日平均工资的100%计算。
员工病假六个月以上：（1）连续工作年数<；1年的情况下，病假期间的工资按职工工资收入的40%计算。（2）连续工作年数≥1年且<；3年的情况下，病假期间的工资按员工工资收入的50%计算支付。（3）连续工作年数≥3年者，病假期间的工资按员工月薪收入的60%计算支付。
2、疾病救济费：病假6个月以上的员工，如疾病救济费低于本企业员工月平均工资的40%，应按40%的标准计算支付，但不能超过该员工的工资。（1）工龄<；一年的疾病救济费按职工日平均工资的40%计算支付。（2）连续工作年数≥1年且<；3年内，疾病救济费按职工工资收入的50%计算支付。（3）连续工龄≥3年者，疾病救济费按员工月薪收入的60%计算支付。
三、劳动能力鉴定
1、申请劳动能力鉴定的条件：
（1）员工通过业务障碍和医生或医疗机构认定疑难杂症，医疗期内医疗结束，不得从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
（2）企业员工不是业务上的障碍，而是通过医生或医疗机构认定为治疗困难的疾病，医疗期届满。
2、残疾人待遇：
（1）被认定为一级到四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退休手续，享受退休、退休待遇。
（2）被鉴定为5级至10级的，在医疗期内不得解除劳动合同。
四、经济补偿金
医疗期满未痊愈的，用人单位应当支付经济补偿和医疗补贴。标准是，劳动者在本单位工作1年，支付相当于1个月工资的经济补偿金，并支付不低于6个月工资的医疗补助费。重病和不治症的情况下增加医疗补助费，重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，不治症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
读了上述文章，我想您知道在我国非劳动灾害的医疗期工资是怎么规定的。我希望律行网站的编辑能帮助大家的生活。如果关于这一点还有其他法律问题的话，请在我们的律行网站上找专业的律师，进行相关的咨询和理解。
工作中除了工人遭遇工伤不能上班外，还有可能因为自己的原因生病，或者因自己的原因丧失劳动能力而无法上班。工伤以外的医疗期工资是怎么规定的？
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