一般劳动者在工作时间内受伤，认定为工伤，但是存在一些特殊的情况，在什么样的情况下是视同工伤?视同工伤的情节下可以享受什么样的待遇呢?现在律行网将在下面的文章中为您分析相关内容。
什么情形视同工伤?
视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。
视同工伤范围：
第一种情形：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
第二种情形：(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
第三种情形：(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
视同工伤享受的待遇有哪些？
第一种情形：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
第二种情形：依据《工伤保险条例》第五章规定，享受与工伤相同的待遇。
第三种情况：享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
以上就是我们的法律中关于视同工伤的情形的解答，希望能够对您有所帮助，当然在实践中，更多关于工伤方面的问题，如工伤的赔偿项目有哪些?工伤认定的程序是怎么样的?如果您想要了解更多关于这方面的法律问题，可以咨询我们律行网网站的律师，我们会为您进行专业的法律解答。
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