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最新医疗事故补偿需考虑的要素有哪些?

来源:律大人 · 2021-08-03 16:51 · 1570人看过
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       医疗事故补偿,应当考虑下列要素,确认详细补偿数额:(一)医疗事故等级;(二)医疗过错行为在医疗事故危害结果中的职责程度;(三)医疗事故危害结果与患者原有疾病情况之间的联系。不属于医疗事故的,医疗机构不承当补偿职责。      一、医疗事故补偿法律根据      《医疗事故处理法令》第五章 医疗事故的补偿      第四十六条产生医疗事故的补偿等民事职责争议,医患两边能够洽谈处理;不愿意洽谈或许洽谈不成的,当事人能够向卫生行政部门提出调停请求,也能够直接向人民法院提起民事诉讼。      第四十七条两边当事人洽谈处理医疗事故的补偿等民事职责争议的,应当制作协议书。协议书应当载明两边当事人的根本情况和医疗事故的原因、两边当事人一起确定的医疗事故等级以及洽谈确认的补偿数额等,并由两边当事人在协议书上签名。      第四十八条已确认为医疗事故的,卫生行政部门应医疗事故争议两边当事人请求,能够进行医疗事故补偿调停。调停时,应当遵循当事人两边自愿准则,并应当根据本法令的规则核算补偿数额。      经调停,两边当事人就补偿数额达成协议的,制作调停书,两边当事人应当履行;调停不成或许经调停达成协议后一方反悔的,卫生行政部门不再调停。      第四十九条 医疗事故补偿,应当考虑下列要素,确认详细补偿数额:      (一)医疗事故等级;      (二)医疗过错行为在医疗事故危害结果中的职责程度;      (三)医疗事故危害结果与患者原有疾病情况之间的联系。      不属于医疗事故的,医疗机构不承当补偿职责。      二、医疗事故补偿规范      (一)医疗费:依照医疗事故对患者形成的人身危害进行医治所产生的医疗费用核算,凭证付出,但不包括原发病医疗费用。结案后的确需要继续医治的,依照根本医疗费用付出。      (二)误工费:患者有固定收入的,依照本人因误工削减的固定收入核算,对收入高于医疗事故产生地上一年度员工年平均薪酬3倍以上的,依照3倍核算;无固定收入的,依照医疗事故产生地上一年度员工年平均薪酬核算。      (三)住院膳食补助费:依照医疗事故产生地国家机关一般工作人员的出差膳食补助规范核算。      (四)陪护费:患者住院期间需要专人陪护的,依照医疗事故产生地上一年度员工年平均薪酬核算。      (五)残疾日子补助费:根据伤残等级,依照医疗事故产生地居民年平均日子费核算,自定残之月起最长补偿30年;但是,60周岁以上的,不超越15年;70周岁以上的,不超越5年。      (六)残疾用具费:因残疾需要配置补偿功用器具的,凭医疗机构证明,依照普及型器具的费用核算。      (七)丧葬费:依照医疗事故产生地规则的丧葬费补助规范核算。      (八)被抚育人日子费:以死者生前或许残疾者损失劳动能力前实践抚育且没有劳动能力的人为限,依照其户籍所在地或许居所地居民最低日子保障规范核算。对不满16周岁的,抚育到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的,抚育20年;但是,60周岁以上的,不超越15年;70周岁以上的,不超越5年。      (九)交通费:依照患者实践必需的交通费用核算,凭证付出。      (十)住宿费:依照医疗事故产生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助规范核算,凭证付出。      (十一)精力危害抚慰金:依照医疗事故产生地居民年平均日子费核算。形成患者逝世的,补偿年限最长不超越6年;形成患者残疾的,补偿年限最长不超越3年。      三、医疗事故补偿核算规范      1、医疗费补偿金额=已产生医疗费用(不含原发病医疗费用)+预期医疗费用      2、误工费补偿金额=误工时刻×收入规范(患者因误工削减的固定收入)      3、住院膳食补助费=住院时刻×医疗事故产生地国家机关一般工作人员的出差膳食补助规范      4、陪护费补偿金额=陪护天数×陪护人数×医疗事故产生地上一年度员工年平均薪酬      5、伤残日子补助费补偿=伤残等级×医疗事故产生地的居民年平均日子费×补偿期限      6、丧葬费补偿金额=本市上年度员工月平均薪酬×6个月      7、残疾用具费补偿金额=普及型器具的费用      8、被抚育人日子费补偿金额=被抚育人的人数×当地居民最低日子保障规范×抚育年限      9、住宿费补偿金额=住宿天数×医疗事故产生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助规范      10、交通费补偿金额=实践必需的交通费用单据数额之和      11、精力危害抚恤金补偿金额=医疗事故产生地居民年平均日子费×年限(逝世最长不超越6年,残疾最长不超越3年)      以上就是卓律平台为您提供的解答,希望会对您有所帮助!

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